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  • StudyinUSS

    最近一位同学大学毕业,暑假之后就要去一个东部城市读研究生。

    这意味着他需要租房子,准备搬家。大学期间,他一直住在学校的宿舍,没在校外住过。他找到新学校周边的公寓,递了申请,过了数日,对方寄来回信,给了他一个有条件的批准conditionally approved)……给这个有条件的批准的原因就一条:

    • No Credit Experience

    也就是说,他在美国没有信用记录……尽管他在美国生活了五、六年。

    在美国,建立信用记录是一件挺重要的事,比如,你以后需要借钱买车、买房子的时候,就需要有信用记录……当然,可能有人说,现在能润到美国来的中国人都很有钱,不需要贷款。即便如此,信用记录在租房、甚至申请工作的时候,都有可能是个要考虑的因素。

    如何建立个人的信用记录呢?其实也很简单,但是需要有自律:就是不断地借债、还钱。而最直接、最省钱的借债、还钱的方法,就是使用信用卡。

    世界确实已经变了很多,现在很多留学生确实有钱,钱包里可能都有银联卡之类的,平时在美国使用也很方便,买东西可以直接刷,还钱也不用操心……直接从父母的银行账号就出去了。

    但是,这个过程中,学生本人没有留下信用记录,也就是没有建立信用史……因为那张银联卡的账号拥有者不是这位学生,而是其父母。要建立学生本人的信用史,就要学生本人以自己的身份去申请信用卡。

    当年我来美国的时候,穷得叮当响。读硕士三个学期,好像是到最后一个学期,才敢跟到校园里来宣传的 Discover 卡公司申请了一张卡,最初的信用度只有$100(还是$500……记不清了……但肯定不过$500)。当年其实我并不明白用信用卡的道理,只是感觉方便。但那时也没钱,直觉地不想欠债,每个月一定全部还清。

    后来对个人信用有一点感觉了,向周围的中国人讲述要不断地借债、还钱,被人贬为“胡说八道”。当然我说的是简化到极致,但是建立个人信用史,就是那么简单。

    当然,借钱用本身有诱惑力,可能会引导人挥霍过度,以至入不敷出。甚至有不少留学生在回中国之前,用信用卡大肆挥霍,然后一走了之的故事,号称薅资本主义羊毛……其实,这种行为不是薅银行的羊毛,而是盗窃……与街头的扒手一样。

    个人信用,在美国生活不能缺少。对于打算在美国生活至少一段时间(几年)的留学生来说,尽早地建立个人信用史,会对自己生活、工作都有帮助。


  • weiwang8964W

    在 YouTube 上这个《The Diary of a CEO》听了不少好玩儿的访谈。今天听着这个Psychology Expert: How Colours, Your First Name And Your Location Might Be Ruining Your Life!……颜色、你的名字、你的地址可能对你生活的影响。

    访谈中提到的一点,就是个人的姓名。主持人的名字叫 Steven Bartlett,他说他的母亲来自博茨瓦纳,他曾经做过四年的电话销售,他问如果他母亲给他取了一个传统的博茨瓦纳人的名字,而不是 Steven,他的生活、工作是不是会很不一样。答案很不幸:是的!如果他不叫 Steven,口音不是纯正的伦敦腔(俺猜的),很可能别人一听他开口,就会挂电话。

    受访者 Adam Alter 是商业销售教授。他说到,对大量公司招聘官的调研的一个发现,他们看简历的时候,对念不出来的名字会有严重的下意识的偏见。

    这个问题俺在多年前曾经问过一位朋友,他是一位黑人,在一个软件公司做销售做到高管位置。俺的问题就是,俺是不是应该取个英文的 firstname,比如 David 或者啥的。他直言反对,他说你的名字就是你,你不要为别人去改自己的名字。俺接受了他的想法,之后再没有想过这个问题。

    然而,人的心理并不是可控的,尤其不以俺们个人的意志为转移。许多人的偏见也常常是不可见的(invisible)、无意识的(unconcious)。在找工作的时候,这种无意识的偏见,是不是会对一个人产生不利的影响,俺没有数据来确切地说是、或否,但从这个访谈节目来看,很有可能。

    随着中国的开放和近几十年的经济发展,生活在西方的华人越来越多。在日常生活中,俺们还是能看到很多人说错某个中文姓名的场景,连“习近平”的名字也经常在电视上听到各种发音。中文姓名(以前)常见的一个女性用字“娟”,也是一个常常被读错、理解错的字,因为娟字的拼音与西班牙语里的男性常用名“胡安”的拼法一样。

    如果不愿意改用英文名,还有一个好用的办法就是缩写。比如,“婵娟”这个名字如果让英美人士有困难,那么让他们说 C.J. 就容易多了。


  • StudyinUSS

    留学生找工作,大家一般可能都向往去那些“大厂”,如以前大家常见的 FAANG(Facebook, Amazon, Apple, Netflix, 和 Google),现在可能还可以加上 Nvidia、Tesla、TikTok、等等。这是很可以理解的,这些大厂的工作环境适合年轻人,工资高,引人之处很多。

    但是,大学以及一些研究机构的工作机会也有其独特的有利之处,比如,在大学、非营利性研究机构、以及政府研究机构工作,申请 H1B 身份不受每年的额度限制,也就是说,不需要参加“抽签”。

    对留学生来说,如果希望毕业后留在美国工作,申请 H1B 是解决身份问题一道坎。当然这对计划回原来国家的学生来说,不是一个问题,OPT 在毕业后有效期三年,有了三年国外的工作经验,如果不能申请 H1B 继续工作,回国也恰好是一个时机。

    对于希望留在美国的学生来说,不妨进入大学、或者非盈利性、或者政府研究机构工作,这些地方能给人以充分的时间、优质的环境进一步学习。比如在大学里,你可以在工作的同时,去读另外一个学位。许多大学不仅会给予时间上的支持,还会有减免学费的福利。

    美国工作市场流动性强,在解决了身份问题之后,再寻找其他的机会,不失为一条可行的途径。


  • StudyinUSS

    最近帮一位同学找工作,很偶然地发现 Google 的 Job Search 做得非常好用。

    大家可能都知道其他一些 Job Search 网站,比如,IndeedLinkedIn JobsZipRecruiter,等等。中文网站如一亩三分地也在这方面努力发挥。但是,谷歌不愧是做搜索出身,他们的 Job Search 没有太多花哨的东西,在谷歌搜索首页打入任何工作职位,比如,software engineer jobs,结果马上就出现在你的面前,之后你可以调整职位对资历的要求、地区、等等,进行更细致的搜索。

    更新:Google Job Search 在搜索到结果之后,左下角会显示一个“New job alerts”选项。只要点击一下,即可将其变成“Alerts are on for this search”。谷歌在有新的同类工作出现时,自动给你发送电子邮件。

    其他的工作搜索网站肯定有他们的优点,谷歌并不是专业帮人找工作的,但是谷歌搜集信息的功能还是独步武林的。我希望后面还有机会继续用谷歌的 Job Search 功能进行试验,也希望与其他人交流经验。


  • StudyinUSS

    Michigan Daily 上看到即将毕业的密大学生 Brina Golubovic 一篇观点文章:UMich does not prepare its students for the future。文字里写到她临近毕业,所感受到的焦虑和恐惧……College graduation brings about fears and anxieties about the future.

    作为一个过来人,我自己觉得能理解她的焦虑和恐惧,同时,我也明白,每个人有每个人的焦虑和恐惧,每一代人有每一代人的焦虑和恐惧。每一代人对同样一件事、及其可能带来焦虑和恐惧,理解很可能不同。

    文章中提到一些具体的想法,比如,externships and internships,文中说 22 岁至 28 岁之间的大学以上毕业生中,有 41% 的人感觉大学对他们进入职业场景没有帮助。如果是这样,我想这是高等教育的失败,但是,其中的责任是不是应该学校、学生双方都有?

    诚然,许多工作、生活的实际技能,比如文中提到的找工作、报税,大学很少手把手地教,但是文章也提到学校提供一些小课(mini-sources),比如,预算和财政管理 —— 不同的是,这些课不是必修,学校不大张旗鼓地宣传,以至于该生大学四年,对这些课的存在一无所知。

    从我个人角度,文章作者提到的这点,在今天这个信息时代,应该不是一个问题。Google 一下 University of Michigan course financial literacy,就可以找到一些切入点。还有一点,我们在辅导学生的时候也强调:要问!在课堂上要提问,在其他时间也要多问,问教授、老师、同学、学校的辅导员、图书馆的图书管理员,国际学生还要问学校的国际学生中心。总之,要充分利用学校提供的一切资源。在学校之外,实习的时候要问同事,生活中可以问你遇到的任何人。

    称今天为“信息时代”,可能都有一点落后了……应该是 AI 时代,今天,已经不止有 ChatGPTClaudeGeminiBing,等等,可以说新的工具不断在涌现、在进步……对于 AI,社会有不同的看法,但这些工具作为学习的助手,是绝对有益的:我个人认为,至少可以帮助一个人学习提问。

    对于上大学,个人的认知是,大学四年学到的知识、技能固然重要,然而更重要的还是学习能力的提高,学习方法的改进,以及获得终生不断学习的思维方式。未来总是充满了未知,那正是带来焦虑和恐惧的原因,只有自信“我可以学习”……I can learn that,才是战胜焦虑和恐惧的武器。


  • StudyinUSS

    不管是面对面,还是坐在家里的沙发上远程视频,工作面试都让人精神紧张。

    CNBC 的 Make It 专栏主笔 Morgan Smith一篇文章中写到,任谷歌招聘主管的 Brendan Castle 说,记住:工作面试不是考试,而是一场对话。

    面试之前,需要有所准备:要研究招人的公司,要准备面试中可能遇到的问题,要计划面试之后的跟进。

    Brendan Castle 有三条攻略,教你在面试中脱颖而出。

    1. 面对自己的紧张

      进入面试的时候,如果你感觉紧张,不妨面对这个事实,直接告诉面试官。甚至可以项面试官提出需要对对方提出的问题思考一下再回答。Castle 说,面试官会尊重你的要求,那说明你确实看重眼前面试的机会,这个机会对你很重要。

    2. 问问题

      Castle 说,应试者应该主动问问题,因为你也在考量公司对你将来职业发展的影响。他认为下面这三个问题可以帮助你了解公司对待员工的态度,同时表现出你愿意成为公司积极的一员:

      • 您认为在这个位置上怎样算成功?
      • 从您自己在公司的职业发展过程来看,您对自己有什么更深入的认知?
      • 这家公司有什么让您保持每天工作的动力?
    3. 不要说你以前公司的坏话

      这点我们已经多次看到了。Castle 提示,抱怨以前的公司是招聘官最不希望听到的。作为招聘官,他希望明了的,是你为什么选择这家公司,而不是其他公司。


  • StudyinUSS

    又是在笔记里翻出的一篇老文章:14 Reasons You Didn’t Get a Call Back After a Job Interview。作者 Gabrielle Olya 采访 The Mullings Group 总裁 Joe Mullings、等多位专家,深究面试失败,写了14个原因:

    1. You Didn't Do Your Homework
    2. You Didn't Research Who Your Interviews Are With
    3. You Didn't Send a Thank You Email
    4. You Didn't Prepare Meaningful Questions
    5. You Just Didn't Mesh Well With the Interviewer
    6. You Came Across as Uninterested
    7. You Asked About Salary, Benefits or Time Off During an Initial Interview
    8. You Started Off the Interview on the Wrong Foot
    9. You Spoke Poorly About Your Former Workplace
    10. You Pretended To Know About a Topic You Don't Actually Know About
    11. You Didn't Effectively Relate Your Experience to the Needs of the Current Position
    12. Your Salary Expectations Are Too High
    13. You Are Under- or Overqualified
    14. The Position Was Eliminated

    简单来说,就是:

    1. 你没有做好功课。应聘一项工作,你一定要去了解这家公司的业务、意图、历史和使命,这是至关重要的。公司面试官提问你对公司的了解,是经常有的。即使他们不提问,如果你能在面试过程中找到机会,表现出你对公司的了解,一定会给面试官留下更深的印象。
    2. 你没有了解面试你的人。面试前,你可能会收到面试官的姓名、职称。如果没有的话,可以直接或者通过邮件询问。如果你能够了解到面试者的背景、他们目前所面对的挑战、以及你面试的位置要做些什么,都可能帮助你在竞争中脱颖而出。
    3. 你面试后没有送邮件表示感谢。建议应聘者在面试之后24小时内,及时发一封措辞礼貌的邮件表示感谢。而且要注意给每个人单独发,不要拷贝。最好能提及面试过程中面试官给你的特别印象、或者挑战性的问题,给对方加深印象。
    4. 你没有准备有意义的问题。面试官问你有什么问题要问的时候,要记住那也是面试的一部分。你问出的问题的质量,也是面试官拿来考量你作为应征者的一项内容。你可以给每一位准备三、五个问题,有些问题可以是同样地分别问每个人,注意问题要围绕面试的岗位,有些什么挑战、为什么招人,等等。
    5. 你跟某个面试官就是不对劲。这不是你的错,也很难避免。
    6. 你给人的印象是兴趣不大。如果你在面试过程中有不热情、躲避目光、准备不足等表现,面试官看在眼里,就可能会感觉你并不是很有兴趣。面试官也都是人,他们希望将来一起工作的同事是真心愿意一起在这公司工作的。
    7. 你第一次面试就问到工资、福利、休假。这些问题更适合于在过了第一关后续的面试中去问。
    8. 你给面试官留下了不好的第一印象。如果你第一次面试,就迟到、或者各种抱怨,就很容易给人留下负面的第一印象。
    9. 你对之前工作过的单位说坏话。可以适当讲述离开前单位的理由,比如领导换人。但要绝对避免直接对之前的上司、同事恶语相向。
    10. 你假装知道一个你实际上不懂的话题。孔子说,知之为知之,不知为不知、是知也!每个人都有所不知,遇到了最好的办法还是诚实。
    11. 你没能有效地把你经验与当前职位的需求联系起来。一般人仅靠简历是不足与谋到一个工作职位的,你必须能够说清楚你过去的经验,怎样能够帮助到你快速进入所面试的工作角色,完成其职能,能说明你工作的动力,对细节有独到的眼光,等等。
    12. 你对工资期望过高。有时候,你对工资的要求不能仅看个人的期望,还要了解公司的期望。
    13. 你的资历不够、或者过高。资历过高的情况可能会让公司怀疑,你会不会在这个职位上呆不久。
    14. 面试的职位被取消了。职场上这种情况时有发生……遇到了,只能转移目标,再接再厉。

  • ww9riversW

    早晨听到一个新闻,北校园外发生一起严重车祸。搜到底特律一家电视台的报道:三个年轻人,一男 20 岁,两女都是 19 岁,一辆保时捷 AG Taycan 电车,凌晨 4:00。男性受伤严重,送 UM 医院就医,两位女性只受了轻伤。警方仍在调查,但超速、酒驾似乎是出事原因。

    留学生圈里流传,这是三名中国留学生,当时驾驶的女性没有驾照,驾驶的是一辆借来的车。

    从本地一个网站事故现场的视频看,车速明显很高。那个路段的限速是 25~35 迈,那辆车看上去从 Broadway 坡上冲下来的时候,速度很高,已经开了有段时间了。车子失控飞起的时候,似乎是冲上了路边的马路牙子,之后车在空中翻了几个空翻方才落地,四轮有三个完全与车体分离。

    很多人喜欢用“玩车”这个词 …… 车不是玩的!车不是玩的!车不是玩的!


  • StudyinUSS

    翻以前的笔记,看见这篇老文章《3 better questions to ask in your next job interview》,作者 Patrick Mullane 有30 多年职业生涯,他在这篇文章中提出三个被面试者可以提出的更好的问题。

    面试工作,不仅是公司面试你。作为应试者,你也在“面试”这家公司……这是我们跟我们的学生常说的。在面试过程中、多数可能在快要结束时,面试官会问,“你有什么问题问我们吗?”

    以下三个问题,是问得比较多的。

    其一,一般人会问:Can you tell me about the culture here? // 您能不能介绍一下公司的文化?

    更好的问题:Can you think of a time when the company’s culture made you excited to work here or helped you during a challenging time? // 你能不能举例说说,公司文化让你觉得在这儿工作很有动力、或者在你面对挑战的时候对你个人有所帮助?

    其二,How have you liked working here? // 请您说说您如何喜欢在这家公司工作?

    更好的问题:I noticed you worked at Company Y before coming here. I’m curious, what did you see about this opportunity that made you make the jump? // 我注意到你来这里之前在 Y 公司工作过。 我很好奇,是什么因素让你做出了这个选择呢?

    其三,The company has had rapid growth. Do you expect that to continue? // 公司这几年发展迅速。 您预计这种情况会持续下去吗?

    更好的问题:Given the growth this company has experienced, do you anticipate significant strains on your customer service group? // 鉴于该公司这几年的增长,您估计客户服务团队会面临很大压力吗?

    能提出好问题,对工作面试也是也是很有帮助的。所以,这是个不应轻易放过的机会。

    如果你提出的问题很大化,对方很容易用公司的官方语言来回答。而你真正需要了解的,是作为员工在这家公司里怎样与企业文化融合。比如第一个问题,如果面试官回答说,她某次有家人过世,公司团队不仅是向她表示关切、哀悼,更主动在她休假处理家事期间帮她承担工作。这是不是对你了解公司文化更有帮助呢?

    我们在帮助学生过程中,强调学生对申请的职位、其公司要有了解,要去做调查。能够在面试时提出由针对性的问题,就是一个有效的办法,来表达你对这家公司感兴趣、你做了 homework,你希望更多了解她的企业文化,希望能够成为公司的一员,为公司的发展做出贡献。


  • StudyinUSS

    CNBC 记者 Gili Malinsky 写道,在找工作面试的时候,要避免说这三点:

    1. “I work too hard” 或者 “I’m a perfectionist”……我工作太努力、我是个完美主义者
    2. Anything that transfers blame……任何听起来可能被理解为推卸责任的说辞
    3. “I don’t know”……我不知道

    这些是前任 Google 招聘官 Nolan Church 对记者说的。他现在是一家薪资数据公司 FairComp 的 CEO。

    Nolan 说,第一条让面试者一听就觉得你这人胡扯、不实在。从雇人者的角度,公司并不需要你“完美”,而是希望你与公司一同成长。作为面试官,他更希望你能说说你犯过什么错误,你从中学到了什么,之后你有什么改进。这样你才显得更诚实,同时表现出你个人有学习与进步的空间。

    应聘面试的时候,不要说以前同学、同事、上级、老板的坏话,这些话有可能听起来会被理解为“推卸责任”,哪怕这种可能性很小。作为面试官,期望未来的同事对自己有清醒的认知,勇于承担责任,有足够的谦卑承认自己的不足,有错误的时候能够调整自己的思维模式去改正。

    “我不知道”……这句话要尽量避免,不可避免的时候,可以用“……but"加以承接,而不是”不知道“就完了。一方面,面对一个不知道答案的问题,你可以分析问题的本身,诚实地表达你会采取什么方法、如何入手去寻求解决方案。另一方面,即使当时没有自己满意的答复,也可以表达自己会主动、且有能力学习解决问题所需要的技能。


  • weiwang8964W

    随着 AI 技术火热,各种人工智能工具层出不穷。今天在推特上偶遇了一个介绍赫赫有名的李笑来老师做的一款工具:Engjoy

    我还没有自己去试用过,看两位介绍这款软件的推友介绍,这款工具软件虽然刚刚推出,还有一些小的 bug,但可以用起来。这个工具的第一个用途,看来就是看视频的时候,可以跟踪看字幕,跟我前面介绍的 TED app 的功能相似,但是不受限制,估计至少 YouTube 上的视频没问题。

    如上所言,AI 工具很多。其中还有一些是能够与人进行对话的软件……我咨询了一下 ChatGPT,得到以下这十个推荐。有时间试过,再来介绍。

    Q: Do you have a recommendation for a voice conversational AI tool that one can use to talk back and forth with to learn the English language?

    A: Certainly! There are several voice conversational AI tools designed to help users practice and learn the English language. Here are a few recommendations:

    1. Duolingo: This popular language-learning platform includes a feature that allows you to practice speaking. The app uses speech recognition to provide feedback and guide learners through conversational practice.

    2. Rosetta Stone: Known for its immersive language-learning approach, Rosetta Stone offers a speech-recognition feature that helps learners refine their pronunciation and conversational skills.

    3. Elsa Speak: Elsa is an English Language Speech Assistant that helps language learners with their pronunciation. Through its voice recognition technology, users can receive instant feedback and develop their English speaking skills.

    4. Mondly: This language-learning app provides interactive dialogues using speech recognition which encourages users to speak and improve their language skills in a conversational context.

    5. HelloTalk: This is a language exchange app where you can chat with native speakers of your target language. You can send voice messages or make voice calls, which provides an excellent opportunity to practice conversational English.

    6. Speakly: Speakly combines science and computer algorithms to provide users with real-life conversations that are optimized for language learning at different stages.

    7. Memrise: Memrise provides not only memorization techniques but also conversational practice with natives through video clips, where you can listen and repeat after them, and then receive feedback.

    8. Google Assistant: Although not specifically designed for language learning, you can use Google Assistant to practice English conversation. It’s a good way to become comfortable with speaking English in a conversational manner.

    9. Tandem: Another language exchange app where you can talk with English speakers who want to learn your language. It supports text, voice, and video communications.

    10. Cambly: This app connects you to native English speakers for live, conversational practice. You can have conversational English sessions on-demand or schedule them.

    When using these tools, remember that while they are great for practice and honing pronunciation, they might not always be a perfect substitute for interaction with an actual human tutor who can give you more nuanced feedback and support. However, they can complement your language learning strategy effectively. Always check the requirements and privacy policies of these apps before using them to ensure they meet your preferences and needs.

    Q: 有没有特别适合说中文、仅有初级英语能力的个人用来学习英语的工具软件

    A: 针对母语为中文、英语水平处于初级阶段的学习者来说,以下是一些适合的语言学习工具软件:

    1. 百词斩 (Baicizhan): 这是一个非常受中国学习者欢迎的英语学习App,它结合了记忆方法和有趣的互动来帮助学习者记单词,而且界面和内容都支持中文。

    2. 沪江开心词场: 提供丰富的英语学习资源,包括单词记忆、口语练习等,并且有配合中文解释的英文实例。

    3. 口袋英语 (Pocket English): 为中国用户量身定做的英语学习应用,提供从词汇到语法、听力和口语等全方位学习材料。

    4. HelloTalk: HelloTalk是一个语言交换应用程序,支持中英文界面,允许用户与世界各地的母语人士进行交流,可以练习发送文字、语音消息,并尝试语音和视频通话。

    5. 多邻国 (Duolingo): 多邻国的界面友好,可以用中文设置,适合英语初学者。它通过游戏化的方式教授英语,包括读、写、听和说四个方面的练习。

    6. 英语流利说 (Liulishuo): 这款App特别针对中国市场推出,它使用了先进的语音识别技术帮助用户提高英语发音,并且提供了基于人工智能的个性化学习方案。

    当你使用这些工具时,尽量选择可以为你提供实时反馈和语音交互的应用软件,因为这有助于提高发音的准确性并增强口语沟通能力。另外,有的应用可能提供和英语母语者对话的机会,这样的实践对于提高实际会话能力特别有帮助。不过最好的学习方法通常是将这些工具与其他学习资源(例如英语课程、教材、在线教师等)相结合使用。


  • StudyinUSS

    第一次读这位自称“程序媛”的 Sue 女士的文章,这篇谈到在美国新毕业生被华人面试官使绊子,文字尖锐,可能道出了湾区职场一些实情,也未可知。这篇文字似乎至少有两个略有不同的版本,这段里两个链接都出自万维读者,文后有一些颇有火药味的留言。

    其实,这种情况并非只见于华人之间,也许湾区华人在所谓科技大厂做码农的人多,所以能观察到这种现象的机会较多一些。不久前,一位同事就曾向我透露她工作的团队发生震荡,起因是他们新来的领导工作中很盛气凌人,引发多人离职。

    新生面对一个咄咄逼人的面试官,会紧张、失去自信、以至于沮丧,恐怕至少在一开始都在所难免。我自己就有过这样的体验,即便是在工作多年之后,面对一位不通情达理的上司,仍不免时而有受挫的经历。

    痛定思痛,之后总结经验,有两点体会。

    其一,就是不要退缩。当然,这不是说要与对方针锋相对,尤其对面是上司,争吵的结果好不了。此时需要冷静地陈述事实,有错认错,有当时不能清楚地解释的事情,就直接了当地说需要更多的时间去清理思路,约时间再谈。

    其二,就是要做笔记。不论做什么事情,都要留下踪迹。美国人有句俚语叫 CYA: Cover Your Ass。做记录一来是为自己留下做事的证据,二来……自己做的事情,过了三五个月,也会记忆模糊,甚至完全忘记。此时,再简单的记录可能都会起到意想不到的效用。


  • StudyinUSS

    微信公众号“陈经 以以的爸爸”这篇《揭秘!中国留学生在美国难找工作,是因为你不知道......》值得一读。他所讲到的细节,在校学生怎样在美国找工作,怎样充分利用学校资源,等等,与我们在辅导学生的过程中反复强调的完全一致。

    同时,个人的积极态度也非常重要。诚如作者所言,“这个问题总结起来就四个字,全看个人。”

    对于在校生,除了这篇文章作者所说的之外,我们还提醒每一位同学的,是要充分利用周边社区的资源,这包括你学校里的社区,也包括学校之外的社区。

    美国的高校,都对于周围的社区都相当开放,学校里经常会有周围的公司、企业、研究机构举办各种活动。这些活动是对所有人公开的,作为国际学生,多接近、参与这些活动,非常有利于增进个人对周围社区、甚至美国这个社会的了解。而了解这个社会,对于一个希望进入其职场,开启职业生涯的学生来说,一定会有帮助。


    推销自己 昨天,在 Google News 上看到 Yahoo! Finance 上一篇文章,写到一位大学女生在披萨店打工的时候,特意带上自己学校的棒球帽……帽子上有学校的校徽。 于是,在披萨店里工作的时候,等披萨的客人看到她的校徽,有时候就会主动打招呼,问她是不是在那儿上学。多数人都是客气客气,没话找话。但是此时她会马上接过话头,主动说自己在这家大学学公关和市场,然后就说自己正在找实习,问对方知不知道哪儿雇她这样的学生。 大部分时候,这种对话会有点尴尬,但是她不在乎,她相信总会遇到欣赏她的韧性和坚持的人。最终果然功夫不负有心人,这种韧性给了她第一次实习的机会。有了第一次,第二次、第三次就越来越容易。 不是每个人都对她这种“推销”自己的方法感觉得心应手。而且,毕竟她学的就是公关和市场,而且第一次给她机会的人,还亲眼见到她怎样服务一家特别事儿多的顾客,最终让顾客满意。这个故事的重点在于,每个人都要勇敢而坚韧地推销自己。故事里这位女生当初也是数以百计的申请都如石沉大海之后才决心以自己的方式去找实习机会的。这就是事在人为的意思。 之前我也看到过有人用自己的 GitHub 首页来推销自己,获得成功的。这对学 CS、DS 专业的学生,或许是一个更为合适的方法。 总之,今天的就业市场竞争激烈,对新毕业、,没有工作经验的学生不利。这就更需要开动脑筋去推销自己。
  • weiwang8964W

    考考你自己的听力,看一下这个 YouTube 视频: James O'Brien meets Gary Stevenson

    Gary Stevenson,出身贫寒,父亲是一位邮局工人,一年到头辛辛苦苦,工资两万英镑左右。他从小爱数学,于是跑到 LSE 学数学,毕业到花旗银行做外汇交易,一年挣了40万……听他讨论经济,非常有趣,而且有真料。这是他在 YouTube 上的频道: Garys Economics

    伦敦经济学院(London School of Economics)是英国著名的大学。然而,他进 LSE 可以说是误打误撞。小学、中学他上的就是普通的学校,十六岁上中学的时候,因为卖大麻被学校开除。在 LSE 上大学期间,他在一家沙发店打工,一天挣40磅。

    在前面第一段提到的那个访谈视频中,他提到他并不知道 LSE。他之所以会去这所学校,当然与他喜欢数学有关,但他自己说,他学校里那些来自印度、巴基斯坦移民家庭的同学,对他的选择有很大的影响。他在中学里不知道自己要干什么、能干什么,而那些移民后代的孩子,都有自己的方向,要做牙医、医生,等等。他一位朋友告诉他要做银行家。

    Gary 讨论 inequality,很有意思。人生不平等太多,我们多数人哪怕是所谓中产阶级,许多 inequality 我们根本意识不到。意识到不平等的存在,并非是为了找借口,而是要有更清醒意识,明白你可能永远在逆水行舟,即使失败也不必放弃,而是有意识地思考失败的原因。

    一段视频,两人聊怎样跟同事打交道。每个人出道的时候,都是新手,都可能啥都不懂。这时候,不要吹牛,不要装懂,保持一个愿意学习的态度,不懂就问同事,这是唯一让自己尽快在工作中上手的捷径。当然,跟同事打交道需要一定方法,比如一起出去吃午饭……这种场合在欧美职场都是 AA 制,大家自己付账,除非有时候一个 Team Lead 会明说是集体活动,公款请客。

    我没去过伦敦,看他的视频,感觉他的口音像是伦敦的平民说英语的味道,因为他的口音与视频的播主 James O'Brien 就有明显不同。


  • weiwang8964W

    US-550 是跨越圣胡安山脉(San Juan Mountains)的一条颇负盛名的公路,号称 Million Dollar Highway。谷歌搜索这个称号,一大堆的结果都是这条路。

    十月金秋,过落基山一路还下着雪。下到半山,雪慢慢停了。走上 US-550 向南,基本上一路阳光灿烂。

    Ouray 是路上第一个名气响亮的小镇,小镇人口不过一千,街上停的车,大多是游客的,其中也包括我。小镇的街道也是斜的,Main Street 就是这条从镇中穿过的 US-550,横穿街道,感觉是在爬坡。
    Ouray

    出了 Ouray,山路高度上升就明显快了。对面夹在两山之间那座山峰是 Abrams。这个山谷里曾因雪崩,埋葬了一位进山宣教的牧师和他的两个女儿
    Abrams Mountain

    科罗拉多山里,以前采矿而起来的城镇很多,地名里各种金属都有,有 Gold Hill, Silver Plume, Copper Mountain, Leadville, ……这个地方是 Ironton 的遗址,靠近这条满是铁锈色的溪水,不远处还有几间当年留下的木屋
    Ironton

    对面色彩斑斓的山叫 Red Mountain……红山……我以为叫铁山,我脚下是当年采矿留下的矿渣,右边的木架子也是当年铁矿的一部分。现在科罗拉多州计划回收这些废弃的矿,开发成为旅游资产。
    Red Mountain

    山下是 Silverton,应该是这个山区里海拔最高的一个镇子。
    Silverton

    还没到 Durango,天色已经黯淡。在路边加完油,自己做了点饭吃。
    Roadside

    这一次,本来是很想开车上山。终究没有经验,一个人还是就乖乖地沿着高速公路从北向南穿过。下次计划一下,至少走一趟 Engineer Pass 应该是可以做到。


  • weiwang8964W

    廊桥遗梦》是一部 1995 年的老电影,由 Meryl Streep 和 Clint Eastwood 领衔主演。Clint Eastwood 演西部片硬汉出名,不知道这是不是他演的唯一一部爱情故事,当年我来美国不久看过这部电影,但并没记住电影里的中西部乡村是在哪儿。

    十月,我一个人开车旅行。

    进入 Iowa 之后,我去了 Neal Smith 野生动物保护区。谷歌地图上看到的照片,显示那儿有牦牛。到那儿转了一圈,丘陵上的草场,秋色已深,但是空空荡荡的,没看到什么大动物,连小动物也没有。

            Autumn Sky by Wei Wang on 500px.com

    离开保护区,我继续沿着爱荷华的乡间小路西行。在路边看到一个 John Wayne 故乡的路牌。于是我转过车头,朝着路牌的方向开去……然后,又看见一块 Covered Bridges Scenic Byway 路牌,更勾起了我的兴致。

    离开公路开过一段乡间土路,到了 Hogback Bridge 桥边。四周只有秋风的声音,没什么车,也没什么人。
            Hogback Covered Bridge by Wei Wang on 500px.com

    这座建于 1864 年的桥,看上去还依然坚实,维护得不错。这座桥似乎没在电影里出现,电影捐钱给当地修桥,应该是所有的桥“利益均沾”。
            Hogback Bridge by Wei Wang on 500px.com

    Winterset 是个挺典型的美国中西部小镇,小镇的历史始于 1849 年。
            Winterset by Wei Wang on 500px.com

    小镇的主要街道就这么一条,只不过这个镇上这条街不叫 Main Street。看来《The Bridges of Madison County》是这镇上的保留电影。
            Bridges of Madison Co. by Wei Wang on 500px.com

    街上的古董店。
            Antiques by Wei Wang on 500px.com

    麦迪逊郡(Madison County)的法庭。这又是一个典型的古代美国小镇的典型建筑物。
            Courthouse by Wei Wang on 500px.com

    麦迪逊郡的人们当年修桥的故事。
            Story of the Bridges by Wei Wang on 500px.com

    要离开了,转头看见街角这块路牌,上面有个 John Wayne 的头像。
            John Wayne Dr. by Wei Wang on 500px.com

    这就是前面说到的那条主街,不叫 Main Street,而是叫 John Wayne Drive。小镇对从这里出去的名人的敬意由此可见。

    我没去寻找廊桥电影里拍摄场景,想象一个年轻的意大利女人,对美国中西部农村一无所知,嫁给在二战中在欧洲作战的一个美国兵,来到这个爱荷华乡间,相夫教子一辈子,确实不容易。Francesca 和 Robert 这两个人能在这地方相遇,谁又知道何尝不是天意。

    Winterset 似乎还是有些人来往,但电影拍过外景的 Northside Café 已经关张了,另外一个 Pheasant Run Pub and Grill 还在,但不知道还会不会再来了。


  • StudyinUSS

    “职业道德”,听起来很严肃,也有点深奥。礼仪……似乎更有些古板。

    先说个故事。

    我们公司曾经帮助一位学生找到一个实习的机会,在一家技术公司内部的实验室做助研。这是一位中国来的留学生,第一次在美国公司工作,有这样的机会他很高兴,我们也很为他高兴。

    没几个月,他跟我们联系,说他被公司 fire ……解雇了。我们听了有些吃惊,细问了一下,原来问题都出在一些细节上。比如,公司的实验室里有仪器、设备,因此很多地方都明确地标识着,不能带入饮料、食物,而他几次把午饭的盒子放在工作台上,被直接经理看到。

    其次就是他与经理之间的有一些沟通问题。

    这些,都属于职业道德与礼仪的范畴。商科学生可能都会在学校里学到 professionalism, work ethics and etiquette 这些概念。没学过也没有关系,在网上能找到不少的资料,很多来自大学的商学院。

    马凯大学(Marquette University)的学生职业服务中心就有一个网页,专门讲述 workplace etiquette — 职场礼仪。哥伦比亚大学职业教育中心总结的五项职场礼仪须知,精炼到位,下面简单介绍:

    1. 第一印象很重要:人们很容易一见面,就对人建立第一印象。中文里有个贬义词叫成见,可以旁证第一印象表现出个人品质、专业性强,有多重要。第一次见面,一个好用的经验法则是,站直,保持目光接触,微笑!
    2. 避免八卦:这在职场交流中很重要。必要评判一件事时,要做到对事不对人,不要说同事的坏话。
    3. 交流是关键:有时候问题不仅在于你说什么,说的方式也不可疏忽。口头、书面交流都要寻求表达清楚,尤其电子邮件这类书面交流是可以永久保存的,所以面对面不会说的话,一定不要写在 Email 里。
    4. 了解工作环境:每个公司都有不同的政策、工作流程、企业文化与价值观。熟悉一个新的工作环境,会有一个过程,在这个过程中不妨多问,问同事,问公司人事部门。再者就是多观察,观察不明白再问。
    5. 个性平易但保持专业性:人在职场,与同事各种场合接触不可避免,不宜拒人千里,但每个人都还是有选择保持个人隐私的权力。在各种场合都要尊重他人的空间,敲门、与人打招呼,这些细节都是尊重的表现。
    其他阅读:

  • StudyinUSS

    美国的银行服务有很多不尽人意之处,今天我就遇到一件事:在用信用卡购买一宗大额物品时,被银行拒付,原因是信用额度不够了。

    于是我马上通过银行网页给信用卡付账,然而,信用卡钱收了,但是信用额度还是没有相应涨上去。给银行客服打电话,被告知可能会需要两三天、甚至更长时间信用额度才能反映出我已经交付的款子数目。

    美国银行在这些服务的细节方面很多以银行的利益优先,这是一例。其他还有转账时间长,有大额款项转账的时候,银行把客户的钱多攥在手里一天,就有一天的收益。而客户贷款的时候,收利息则是丝毫都不慢。

    银行还有很多的手法赚客户的钱,各种收费,比如:支票账号支出超额、支票被拒付,等等。最近看到一条消息,说美国联邦政府要对银行收费加以限制,希望美国银行其他方面对客户的服务也能够有所改进。


    read more →
    美国银行互相之间竞争激烈,所以很多都绞尽脑汁地吸引顾客。美国攻略网站最近汇总了个银行给新开户头的各种奖励,一般金额数百,高的数千,但是一般都要求有 direct deposit — 直接存入……对普通消费者来说,就是要有工资直接由公司转账到银行账户。 除银行存款、支票账号服务,银行、信用社(credit union)也都经营信用卡业务,而且在吸引信用卡客户方面也是不遗余力,不仅有6、12、18、甚至24个月免息优惠,更有以购物返现金的手段吸引客户的。 使用信用卡不仅方便,更是通过不断地借钱(购物)还钱,来积累信用积分的有效方法之一。个人信用积分(credit score)是一个考量个人信用度的数字,在美国由 Equifax、Experian 和 TransUnion 这三家信用统计公司,根据每个人借贷、还贷的行为积累、统计积分。这个积分在个人需要大额贷款,比如购车、买房的时候很重要,可以决定银行是否批准贷款;另外,这个积分在其他一些场合,比如租房的时候有时也能用得上。
  • StudyinUSS

    美国新闻(U.S. News)每年都要发表美国最佳大学排名,标题为《U.S. News Best Colleges》。

    这里是今年的全国性大学的排名……这是很多人所关注的“大学排名”。然而,美国新闻搜集了大量关于美国各高等教育机构的数据,全国性大学只是他们的分析结果之一。从前面链接的网页上,美国新闻的大学排名有以下这些:

    1. 全国性大学【National Universities】
    2. 全国性文理学院【National Liberal Arts Colleges】
    3. 北部地区大学【Regional Universities North】
    4. 南部地区大学【Regional universities south】
    5. 中西部地区大学【Regional Univers1t1es Midwest】
    6. 西部地区大学【Regional universities West】
    7. 北部地区学院【Regional Colleges North】
    8. 北部地区学院【Regional Colleges south】
    9. 中西部地区学院【Regional COiieges Midwest】
    10. 西部地区学院【Regional Colleges West】
    11. 商学科目【Business Programs】
    12. 计算机科学科目【Computer science Programs】
    13. 工程学科目(有博士学位)【Engineering (Doctorate Offered)】
    14. 工程学科目(无博士学位)【Engineering (Doctorate Not Offered)】
    15. 护理学科目【Nursing Programs】
    16. 心理学科目【Psychology Programs】
    17. 经济学科目【Economics Programs】
    18. 历史黑人学院和大学【Historically Black Colleges and Universities】
    19. 新生体验【First-Year Experiences】
    20. 合作与实习科目【Co-ops/ Internships】
    21. 学习社区【Learning Communities】
    22. 毕业设计【Senior Capstone】
    23. 服务性学习科目【Service Learning】
    24. 出国学习科目【Study Abroad】
    25. 本科科研/创新项目【Undergraduate Research/Creative Projects】
    26. 写作与专业结合【Writing in the Disciplines】

    可以看出,美国新闻的大学排名,是希望从各种角度帮助希望进入大学学习的学生、家长做出选择。如果只看全国性大学的排名去选择大学,那么可能会漏掉很多机会。全国性大学都是大型综合性大学,这些学校整体资源雄厚,校园大,学生群体背景多样,各种机会多……比如,接触专业人士,接触其他学生,接触其他专业学习,等等。

    但是,大型学校有大学校环境的特别之处。比如,竞争激烈,上课的人会很多,尤其是一年级新生上大课,或者特别受欢迎的一门课可能注册都困难。校园大,各类人群也多,学习之外的活动也很多,学生要专注学习需要有较强的自律能力。

    学生选择学校,要考虑的因素很多。学校的排名只是其一,对于已经在一定程度上做出专业决定的学生来说,学校在专业方面的排名,或者其科目的设置,重要性可能要远远超过学校的综合性排名。比如,对一位希望学习机械工程、或更具体地说……汽车设计的学生,选择凯特林大学(Kettering University)比选择哈佛大学可能更为合适。


  • StudyinUSS

    美国大学的 co-op programs 注重培养学生的实际工作能力, 这也是学生未来潜在雇主所看重的。这类科目典型的设置,包含有三到十二个月的全职工作时间安排。这种科目设置,既赋予学生工作机会,也为企业提供选择未来雇员的机会,同时还可能减轻学生的学费、生活费负担。

    提供这种科目的学校不乏美国顶尖的大学。U.S. News 这篇报道列举了二十所大学,位列第二十的是著名的哈佛大学。

    哈佛大学给有兴趣进击博士学位的本科生提供一个暑期研究实习机会,每年六月到八月,为期十周,专业包括人文科学、社会科学、生命科学、及基础物理科学。这些在校项目为学生提供住宿,并提供 $3500 助学金和 $1500 饭费。


    第一名:麻省的东北大学(Northeastern University) [image: college-photo_31412.jpg?update-time=&size=responsive300] 东北大学参加 co-op 的学生要先通过一个准备课程,学习写简历、工作面试、职场礼仪、等相关论题。第一个 co-op 科目在二年级的第二个学期、或者之后的暑假开始,开始之前学生们要与他们的 co-op 协调员见面。东北大学的 co-op 科目不是必修课,多数学生都选择参与。