谷歌招聘主管教你如何在面试时更自信

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不管是面对面，还是坐在家里的沙发上远程视频，工作面试都让人精神紧张。

CNBC 的 Make It 专栏主笔 Morgan Smith 在一篇文章中写到，任谷歌招聘主管的 Brendan Castle 说，记住：工作面试不是考试，而是一场对话。

A successful job interview starts with preparation — and these tactics can help you answer difficult questions and gauge a company’s priorities.

CNBC (www.cnbc.com)

面试之前，需要有所准备：要研究招人的公司，要准备面试中可能遇到的问题，要计划面试之后的跟进。

Brendan Castle 有三条攻略，教你在面试中脱颖而出。

面对自己的紧张

进入面试的时候，如果你感觉紧张，不妨面对这个事实，直接告诉面试官。甚至可以项面试官提出需要对对方提出的问题思考一下再回答。Castle 说，面试官会尊重你的要求，那说明你确实看重眼前面试的机会，这个机会对你很重要。
问问题

Castle 说，应试者应该主动问问题，因为你也在考量公司对你将来职业发展的影响。他认为下面这三个问题可以帮助你了解公司对待员工的态度，同时表现出你愿意成为公司积极的一员：
- 您认为在这个位置上怎样算成功？
- 从您自己在公司的职业发展过程来看，您对自己有什么更深入的认知？
- 这家公司有什么让您保持每天工作的动力？
不要说你以前公司的坏话

这点我们已经多次看到了。Castle 提示，抱怨以前的公司是招聘官最不希望听到的。作为招聘官，他希望明了的，是你为什么选择这家公司，而不是其他公司。