被面试者三个更有效的问题
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翻以前的笔记，看见这篇老文章《3 better questions to ask in your next job interview》，作者 Patrick Mullane 有30 多年职业生涯，他在这篇文章中提出三个被面试者可以提出的更好的问题。
3 better questions to ask in your next job interview
If you’re not asking these things in an interview, you’re missing out.
Fast Company (www.fastcompany.com)
面试工作，不仅是公司面试你。作为应试者，你也在“面试”这家公司……这是我们跟我们的学生常说的。在面试过程中、多数可能在快要结束时，面试官会问，“你有什么问题问我们吗？”
以下三个问题，是问得比较多的。
其一，一般人会问：Can you tell me about the culture here? // 您能不能介绍一下公司的文化？
更好的问题：Can you think of a time when the company’s culture made you excited to work here or helped you during a challenging time? // 你能不能举例说说，公司文化让你觉得在这儿工作很有动力、或者在你面对挑战的时候对你个人有所帮助？
其二，How have you liked working here? // 请您说说您如何喜欢在这家公司工作？
更好的问题：I noticed you worked at Company Y before coming here. I’m curious, what did you see about this opportunity that made you make the jump? // 我注意到你来这里之前在 Y 公司工作过。 我很好奇，是什么因素让你做出了这个选择呢？
其三，The company has had rapid growth. Do you expect that to continue? // 公司这几年发展迅速。 您预计这种情况会持续下去吗？
更好的问题：Given the growth this company has experienced, do you anticipate significant strains on your customer service group? // 鉴于该公司这几年的增长，您估计客户服务团队会面临很大压力吗？
能提出好问题，对工作面试也是也是很有帮助的。所以，这是个不应轻易放过的机会。
如果你提出的问题很大化，对方很容易用公司的官方语言来回答。而你真正需要了解的，是作为员工在这家公司里怎样与企业文化融合。比如第一个问题，如果面试官回答说，她某次有家人过世，公司团队不仅是向她表示关切、哀悼，更主动在她休假处理家事期间帮她承担工作。这是不是对你了解公司文化更有帮助呢？
我们在帮助学生过程中，强调学生对申请的职位、其公司要有了解，要去做调查。能够在面试时提出由针对性的问题，就是一个有效的办法，来表达你对这家公司感兴趣、你做了 homework，你希望更多了解她的企业文化，希望能够成为公司的一员，为公司的发展做出贡献。
