人类心理
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在 YouTube 上这个《The Diary of a CEO》听了不少好玩儿的访谈。今天听着这个Psychology Expert: How Colours, Your First Name And Your Location Might Be Ruining Your Life!……颜色、你的名字、你的地址可能对你生活的影响。
访谈中提到的一点，就是个人的姓名。主持人的名字叫 Steven Bartlett，他说他的母亲来自博茨瓦纳，他曾经做过四年的电话销售，他问如果他母亲给他取了一个传统的博茨瓦纳人的名字，而不是 Steven，他的生活、工作是不是会很不一样。答案很不幸：是的！如果他不叫 Steven，口音不是纯正的伦敦腔（俺猜的），很可能别人一听他开口，就会挂电话。
受访者 Adam Alter 是商业销售教授。他说到，对大量公司招聘官的调研的一个发现，他们看简历的时候，对念不出来的名字会有严重的下意识的偏见。
这个问题俺在多年前曾经问过一位朋友，他是一位黑人，在一个软件公司做销售做到高管位置。俺的问题就是，俺是不是应该取个英文的 firstname，比如 David 或者啥的。他直言反对，他说你的名字就是你，你不要为别人去改自己的名字。俺接受了他的想法，之后再没有想过这个问题。
然而，人的心理并不是可控的，尤其不以俺们个人的意志为转移。许多人的偏见也常常是不可见的（invisible）、无意识的（unconcious）。在找工作的时候，这种无意识的偏见，是不是会对一个人产生不利的影响，俺没有数据来确切地说是、或否，但从这个访谈节目来看，很有可能。
随着中国的开放和近几十年的经济发展，生活在西方的华人越来越多。在日常生活中，俺们还是能看到很多人说错某个中文姓名的场景，连“习近平”的名字也经常在电视上听到各种发音。中文姓名（以前）常见的一个女性用字“娟”，也是一个常常被读错、理解错的字，因为娟字的拼音与西班牙语里的男性常用名“胡安”的拼法一样。
如果不愿意改用英文名，还有一个好用的办法就是缩写。比如，“婵娟”这个名字如果让英美人士有困难，那么让他们说 C.J. 就容易多了。
