应聘面试后没有回音的14个原因
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又是在笔记里翻出的一篇老文章:14 Reasons You Didn’t Get a Call Back After a Job Interview。作者 Gabrielle Olya 采访 The Mullings Group 总裁 Joe Mullings、等多位专家,深究面试失败,写了14个原因:
- You Didn't Do Your Homework
- You Didn't Research Who Your Interviews Are With
- You Didn't Send a Thank You Email
- You Didn't Prepare Meaningful Questions
- You Just Didn't Mesh Well With the Interviewer
- You Came Across as Uninterested
- You Asked About Salary, Benefits or Time Off During an Initial Interview
- You Started Off the Interview on the Wrong Foot
- You Spoke Poorly About Your Former Workplace
- You Pretended To Know About a Topic You Don't Actually Know About
- You Didn't Effectively Relate Your Experience to the Needs of the Current Position
- Your Salary Expectations Are Too High
- You Are Under- or Overqualified
- The Position Was Eliminated
14 Reasons You Didn’t Get a Call Back After a Job Interview
Getting called for a job interview -- especially now, in an extremely difficult job market -- is a major feat in itself. But of course, you want to make it to the next round or, even better, to get a...
Yahoo Finance (finance.yahoo.com)
简单来说,就是:
- 你没有做好功课。应聘一项工作,你一定要去了解这家公司的业务、意图、历史和使命,这是至关重要的。公司面试官提问你对公司的了解,是经常有的。即使他们不提问,如果你能在面试过程中找到机会,表现出你对公司的了解,一定会给面试官留下更深的印象。
- 你没有了解面试你的人。面试前,你可能会收到面试官的姓名、职称。如果没有的话,可以直接或者通过邮件询问。如果你能够了解到面试者的背景、他们目前所面对的挑战、以及你面试的位置要做些什么,都可能帮助你在竞争中脱颖而出。
- 你面试后没有送邮件表示感谢。建议应聘者在面试之后24小时内,及时发一封措辞礼貌的邮件表示感谢。而且要注意给每个人单独发,不要拷贝。最好能提及面试过程中面试官给你的特别印象、或者挑战性的问题,给对方加深印象。
- 你没有准备有意义的问题。面试官问你有什么问题要问的时候,要记住那也是面试的一部分。你问出的问题的质量,也是面试官拿来考量你作为应征者的一项内容。你可以给每一位准备三、五个问题,有些问题可以是同样地分别问每个人,注意问题要围绕面试的岗位,有些什么挑战、为什么招人,等等。
- 你跟某个面试官就是不对劲。这不是你的错,也很难避免。
- 你给人的印象是兴趣不大。如果你在面试过程中有不热情、躲避目光、准备不足等表现,面试官看在眼里,就可能会感觉你并不是很有兴趣。面试官也都是人,他们希望将来一起工作的同事是真心愿意一起在这公司工作的。
- 你第一次面试就问到工资、福利、休假。这些问题更适合于在过了第一关后续的面试中去问。
- 你给面试官留下了不好的第一印象。如果你第一次面试,就迟到、或者各种抱怨,就很容易给人留下负面的第一印象。
- 你对之前工作过的单位说坏话。可以适当讲述离开前单位的理由,比如领导换人。但要绝对避免直接对之前的上司、同事恶语相向。
- 你假装知道一个你实际上不懂的话题。孔子说,知之为知之,不知为不知、是知也!每个人都有所不知,遇到了最好的办法还是诚实。
- 你没能有效地把你经验与当前职位的需求联系起来。一般人仅靠简历是不足与谋到一个工作职位的,你必须能够说清楚你过去的经验,怎样能够帮助到你快速进入所面试的工作角色,完成其职能,能说明你工作的动力,对细节有独到的眼光,等等。
- 你对工资期望过高。有时候,你对工资的要求不能仅看个人的期望,还要了解公司的期望。
- 你的资历不够、或者过高。资历过高的情况可能会让公司怀疑,你会不会在这个职位上呆不久。
- 面试的职位被取消了。职场上这种情况时有发生……遇到了,只能转移目标,再接再厉。