1. You Didn't Do Your Homework
2. You Didn't Research Who Your Interviews Are With
3. You Didn't Send a Thank You Email
4. You Didn't Prepare Meaningful Questions
5. You Just Didn't Mesh Well With the Interviewer
6. You Came Across as Uninterested
7. You Asked About Salary, Benefits or Time Off During an Initial Interview
8. You Started Off the Interview on the Wrong Foot
9. You Spoke Poorly About Your Former Workplace
10. You Pretended To Know About a Topic You Don't Actually Know About
11. You Didn't Effectively Relate Your Experience to the Needs of the Current Position
12. Your Salary Expectations Are Too High
13. You Are Under- or Overqualified
14. The Position Was Eliminated

https://finance.yahoo.com/news/14-reasons-didn-t-call-120005705.html

简单来说，就是：

1. 你没有做好功课。应聘一项工作，你一定要去了解这家公司的业务、意图、历史和使命，这是至关重要的。公司面试官提问你对公司的了解，是经常有的。即使他们不提问，如果你能在面试过程中找到机会，表现出你对公司的了解，一定会给面试官留下更深的印象。
2. 你没有了解面试你的人。面试前，你可能会收到面试官的姓名、职称。如果没有的话，可以直接或者通过邮件询问。如果你能够了解到面试者的背景、他们目前所面对的挑战、以及你面试的位置要做些什么，都可能帮助你在竞争中脱颖而出。
3. 你面试后没有送邮件表示感谢。建议应聘者在面试之后24小时内，及时发一封措辞礼貌的邮件表示感谢。而且要注意给每个人单独发，不要拷贝。最好能提及面试过程中面试官给你的特别印象、或者挑战性的问题，给对方加深印象。
4. 你没有准备有意义的问题。面试官问你有什么问题要问的时候，要记住那也是面试的一部分。你问出的问题的质量，也是面试官拿来考量你作为应征者的一项内容。你可以给每一位准备三、五个问题，有些问题可以是同样地分别问每个人，注意问题要围绕面试的岗位，有些什么挑战、为什么招人，等等。
5. 你跟某个面试官就是不对劲。这不是你的错，也很难避免。
6. 你给人的印象是兴趣不大。如果你在面试过程中有不热情、躲避目光、准备不足等表现，面试官看在眼里，就可能会感觉你并不是很有兴趣。面试官也都是人，他们希望将来一起工作的同事是真心愿意一起在这公司工作的。
7. 你第一次面试就问到工资、福利、休假。这些问题更适合于在过了第一关后续的面试中去问。
8. 你给面试官留下了不好的第一印象。如果你第一次面试，就迟到、或者各种抱怨，就很容易给人留下负面的第一印象。
9. 你对之前工作过的单位说坏话。可以适当讲述离开前单位的理由，比如领导换人。但要绝对避免直接对之前的上司、同事恶语相向。
10. 你假装知道一个你实际上不懂的话题。孔子说，知之为知之，不知为不知、是知也！每个人都有所不知，遇到了最好的办法还是诚实。
11. 你没能有效地把你经验与当前职位的需求联系起来。一般人仅靠简历是不足与谋到一个工作职位的，你必须能够说清楚你过去的经验，怎样能够帮助到你快速进入所面试的工作角色，完成其职能，能说明你工作的动力，对细节有独到的眼光，等等。
12. 你对工资期望过高。有时候，你对工资的要求不能仅看个人的期望，还要了解公司的期望。
13. 你的资历不够、或者过高。资历过高的情况可能会让公司怀疑，你会不会在这个职位上呆不久。
14. 面试的职位被取消了。职场上这种情况时有发生……遇到了，只能转移目标，再接再厉。