其实，这种情况并非只见于华人之间，也许湾区华人在所谓科技大厂做码农的人多，所以能观察到这种现象的机会较多一些。不久前，一位同事就曾向我透露她工作的团队发生震荡，起因是他们新来的领导工作中很盛气凌人，引发多人离职。

新生面对一个咄咄逼人的面试官，会紧张、失去自信、以至于沮丧，恐怕至少在一开始都在所难免。我自己就有过这样的体验，即便是在工作多年之后，面对一位不通情达理的上司，仍不免时而有受挫的经历。

痛定思痛，之后总结经验，有两点体会。

其一，就是不要退缩。当然，这不是说要与对方针锋相对，尤其对面是上司，争吵的结果好不了。此时需要冷静地陈述事实，有错认错，有当时不能清楚地解释的事情，就直接了当地说需要更多的时间去清理思路，约时间再谈。

其二，就是要做笔记。不论做什么事情，都要留下踪迹。美国人有句俚语叫 CYA: Cover Your Ass。做记录一来是为自己留下做事的证据，二来……自己做的事情，过了三五个月，也会记忆模糊，甚至完全忘记。此时，再简单的记录可能都会起到意想不到的效用。